Radošās un laterārās domāšanas metodes

Praktiskas metodes vajadzību identificēšanai, alternatīvu risinājumu radīšanai un ideju pilnveidošanai, veicinot radošuma “atmodināšanu” individuālā un komandas darbā

Jaunieši, NVO, uzņēmēji, pašvaldību darbinieki, nozares profesionāļi

Es un mana komanda

Darbs ar personīgās lomas apzināšanos, savstarpējo gaidu saskaņošanu un komandas potenciāla mērķtiecīgu pielietojumu rezultātu sasniegšanai

Darba kolektīvi, projektu komandas, vadītāji

Dizaina domāšana

Metodiska pieeja jaunu produktu un pakalpojumu attīstībai, esošo risinājumu pilnveidei un organizācijas iekšējo vajadzību risināšanai

Uzņēmumi, publiskais sektors, inovāciju komandas, nozares profesionāļi

Viedais atbalsts ideju attīstībai

Izpratne par alternatīviem atbalsta formātiem ideju un iniciatīvu attīstībai, uzsverot, ka finansējums ir tikai viens no instrumentiem

Uzņēmēji, NVO, jaunuzņēmumi, sociālie inovatori

Prezentācijas tehnikas un formāti

Dažādu prezentēšanas pieeju un formātu apgūšana atbilstoši mērķim un situācijai

Jaunieši, uzņēmēji, projektu vadītāji

Uzņēmējprasmju stiprināšana

Izpratne par pievienotās vērtības radīšanu, darbu ar mērķauditoriju un rezultātu sasniegšanas niansēm dažādos kontekstos

Jaunieši, sociālie uzņēmēji, NVO, pedagogi

Partizānu mārketings

Alternatīva domāšana auditorijas sasniegšanai ar ierobežotiem resursiem, izmantojot radošas un nestandarta pieejas

Uzņēmēji, NVO, sociālie inovatori

Biznesa modeļa audekls uzņēmējiem

Strukturēta pieeja biznesa idejas izvērtēšanai, atbildot arī uz vēl neuzdotiem “bankrota sajūtas” jautājumiem

Skolēnu mācību uzņēmumi, uzņēmēji

Personīgais biznesa modelis

Savu prasmju, vērtības piedāvājuma un attīstības virzienu apzināšanās, stiprinot pozīcijas darba devēja un partneru acīs

Jaunieši, darba ņēmēji, nozares profesionāļi

Sociālā uzņēmējdarbība un radošās industrijas

Mītu laušana, būtības izpratne un labās prakses pielietošana pozitīvu sociālu pārmaiņu veidošanai

Sociālie inovatori, NVO, pašvaldību darbinieki, nozares profesionāļi

"Vienradžu" domāšana

Izpratne par digitalizāciju, produktivitāti un rutīnas ietekmi uz rezultātiem, meklējot “pārneses punktus” savā ikdienas darbībā

Jaunieši, uzņēmēji, darba kolektīvi, sociālie uzņēmēji, nozares profesionāļi

Sistēmiskā domāšana

Procesu savstarpējo sakarību izpratne, kas palīdz pieņemt labākus lēmumus vidējā un ilgtermiņa perspektīvā

Vadītāji, politikas veidotāji, NVO, sociālie inovatori, kultūras darbinieki u.c. nozares profesionāļi

Einšteina vingrinājums

Vajadzību definēšana un pārrāmēšana, lai mainītu skatījumu uz problēmām un atrastu efektīvākus risinājumus

Jaunieši, inovāciju komandas, sociālie inovatori, NVO, pedagogi, sociālie darbinieki u.c. nozares profesionāļi

Inovācijas kultūrvides attīstība organizācijās

Darbinieku motivācijas un līdzdalības veicināšana organizācijas vajadzību risināšanā un inovāciju ieviešanā

Vadītāji, personālvadības speciālisti, publiskais sektors

Labbūtības veicināšana darba vidē un ikdienā

Darbinieku līdzatbildības stiprināšana par savu un apkārtējo darba un dzīves vides kvalitāti

Darba kolektīvi, personālvadības speciālisti

Kopienas iesaistes formāti

Dažādu kopienas iesaistes pieeju izpratne un priekšnosacījumi ilgtspējīgai līdzdalībai

Pašvaldības, NVO, kopienu aktīvisti